Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy podczas procesu lakierowania jest niezmiernie ważne. Fot. Julian Ciesielski
Jednak ograniczenie nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Ponadto, zgodnie z art.132§1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Przykładowo, jeżeli pracownik zakończył swoją pracę o godzinie 15.00, to od tej godziny należy liczyć owe 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w danej dobie pracy. Praktycznie więc, jeżeli byłaby potrzeba pracy przez pracownika jeszcze w tej samej dobie pracowniczej, to mógłby on podjąć pracę dopiero od godziny 2.00 w nocy. Ma to zapobiec sytuacjom, jakie często zdarzały się w zakładach pracy pracujących na zmiany, a mianowicie, że pracownik kończył pracę o godzinie 14.00 i później miał obowiązek przyjścia do pracy na nocną zmianę, tj. na godzinę 22.00. W świetle obecnie obowiązujących przepisów jest to niedopuszczalne.
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
W takich przypadkach pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku, tzn. jeżeli pracował 10 godzin, to należy mu się 10 godzin odpoczynku od pracy. Na koniec warto dodać, że nie ma już pojęcia dodatków szkodliwych za pracę w szczególnych warunkach jako przepisów powszechnie obowiązujących. Obecnie sam pracodawca określa w regulaminie pracy lub zakładowym układzie zbiorowym pracy czy takowe dodatki szkodliwe dla pracowników będą funkcjonować, czy nie. Taki stan prawny obowiązuje już ponad 10 lat, ale jeszcze wielu pracowników o tym nie wie.
mgr Robert Gorczyca
prawnik, starszy państwowy inspektor pracy
Komentarze (3)