Strona 4 z 4
Warto zaznaczyć, że skoro jedną z przesłanek żądania odszkodowania jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, to gdy tego dopuszczenia nie ma, a więc określony fakt nie miał miejsca, roszczenie po stronie pracownika nie może powstać i wobec tego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odszkodowania. W tym stanie rzeczy, jeżeli w przekonaniu pracodawcy brak jest przesłanek z art. 55 § 11 Kodeksu pracy, to może oczywiście odmówić wypłaty odszkodowania. W takiej sytuacji spór może rozstrzygnąć jedynie Sąd pracy.
mgr Robert Gorczyca, prawnik
starszy państwowy inspektor pracy
Przepisy prawne:
1) Ustawa z dnia 26.07.2002 r. o zmianie Kodeksu pracy (Dz. U. nr 135, poz. 1146)
Komentarze (0)