a) wyposażenie pracowników w odpowiednie środki ochrony osobistej,
b) przestrzeganie badań okresowych, zgodne z zaleceniami,
c) odpowiednia wentylacja,
d) odpowiednie przechowywanie i magazynowanie,
e) odpowiednie oznakowanie preparatu i miejsca pracy,
f) ograniczenie czasowe w wykonywanej pracy,
g) minimalny kontakt osoby pracującej,
h) kontakt z preparatem tylko pracownika przeszkolonego.
3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr pracowników narażonych na działanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i mutagennym i przechowywać go przez 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu (rejestr pracowników np. wykonywać co roku podczas szkolenia pracowników).
5. Wszystkie dane dotyczące substancji, preparatów, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym udostępnione powinny być:
- lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
- pracownikom.
6. Pracodawca, np. w formie szkolenia, informuje pracownika o procesie, opakowaniu, zbiorniku i instalacji zawierającej substancję, preparat lub czynnik o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, a także o wymaganiach dotyczących oznakowania i znakach ostrzegawczych.
7. Pracodawca informuje pracownika (np. w formie szkolenia, ustnej) w zakresie:- ryzyka dla zdrowia, jakie wynika z oceny narażenia zawodowego i dodatkowego ryzyka wynikającego z palenia tytoniu,
- wymagań higienicznych,
- konieczności używania środków ochrony indywidualnej, w tym noszenia ubrania ochronnego,
- działań zapobiegających wypadkom, działań ratowniczych.
8. Pracodawca:
- zapewnia udział pracownikom lub ich przedstawicielom w projektowaniu i realizacji działań zapobiegających narażeniu na substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu mutagennym lub rakotwórczym lub ograniczających jego poziom,
- stwarza możliwość wyboru środków ochrony indywidualnej, zapewniających bezpieczeństwo i zdrowie pracowników,
- umożliwia pracownikom lub ich przedstawicielom kontrolę stosowania wymagań określonych w rozporządzeniu.
