Polskie prawo pracy uwzględniło także postanowienia kolejnych dokumentów unijnych, co spowodowało nowelizację kodeksu pracy i znalazło odzwierciedlenie w aktach wykonawczych polskiego prawodawstwa oraz innych przepisach o różnym stopniu obowiązywania. W relacji spraw pracowniczych i w odniesieniu do kwestii osobowych podstawową rangę uzyskało rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z dnia 28 sierpnia 2003 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy[8] wymagające w §39, by pracodawca oceniał i dokumentował ryzyko zawodowe oraz stosował niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, a w szczególności, by zapewniał organizację pracy i stanowisk pracy przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości z uwzględnieniem możliwości psychofizycznych pracowników. Ponadto, ten sam akt żąda ich likwidacji przez stosowanie technologii, maszyn i materiałów niepowodujących takich niebezpieczeństw. Natomiast tam, gdzie żądane zmiany nie są możliwe, pracodawca powinien zapewnić pracownikom informację o istniejących zagrożeniach i wyposażyć ich w niezbędny zbiorowy i indywidualny sprzęt ochronny zapobiegający ich działaniu. Szczególny nacisk ustawodawca kładzie na zagrożenia w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, tak ogólnych, jak i szczególnych wykonywanych w kontakcie z chemikaliami, a tych - jak wiadomo - w obróbce powierzchni i w antykorozji przemysłowej nie brakuje.
Przepisy rozporządzenia wymagają, by sporządzona ocena ryzyka była udokumentowana:
- informacją producenta dotyczącą zagrożenia ze strony czynników chemicznych oraz zaleceń ich bezpiecznego stosowania
- zapisami technologicznymi o rodzaju, poziomie i czasie trwania narażeń
Komentarze (1)